賃金総額早見表
〜 労働保険 〜



労働保険における賃金総額算入早見表

種　　　類 内　　　　　　　　　　　容 算入→○
非算入→×
基本給
固定給等の基本賃金		 日給・月給等の賃金形態を問わず臨時、日雇労働者、アルバイトに支払う報酬 ○
残業手当、深夜手当、休日手当等 所定労働時間外の労働に対して支払われれる報酬 ○
扶養手当、家族手当等 ○
役職手当、職務手当等 ○
住宅手当 ○
地域手当 寒冷地手当、僻地手当等 ○
教育手当 ○
別居手当 ○
技能手当 ○
特殊作業手当 危険有害業務手当、臨時業務手当等 ○
精勤・皆勤手当等 ○
生産手当 生産に応じて支払われる手当等 ○
物価手当 ○
賞与 ○
通勤手当 非課税分を含む ○
休業手当 労働基準法の規定に基づくもの ○
定期券・回数券 通勤のために支給される現物給付 ○
祝い金 恩恵的なものではなく、かつ、全労働者又は相当多数の労働者に支給されるもの ○
雇用保険料、社会保険料 労働者の負担分を事業主が負担する場合 ○
チップ 奉仕料の配分として事業主から受けるもの ○
前払い退職金 労働者が在職中に退職金の全部又は一部を給与や賞与に上乗せするなどして前払いをするもの ○
住居利益 社宅等の貸与する場合、貸与を受けない者に対し均衡を保つために支給される住宅手当など ○
一部の労働者のみに貸与され、他の者に何ら均衡上手当を支給しない場合 福祉施設とみなされ×
休業補償 法定額を上回る差額分を含む ×
退職金 退職を事由に支払われるもので、退職時に支払われるもの又は事業主の都合等により退職前に一時金として支払われるもの
(退職金に関して、就業規則等に定めがあるか否かを問わない))		 ×
結婚祝い金 ×
死亡弔慰金 ×
災害見舞金 ×
増資記念品代 就業規則等に定めがない場合 ×
私傷病見舞金 就業規則等に定めがない場合 ×
解雇予告手当 労基法の規定に基づくもの ×
慰労金 ×
制服 業務上必要なもの ×
出張・宿泊費等 実費弁償的なもの ×
会社が負担する生命保険掛け金 従業員を被保険者として保険会社等と契約をし、事業主がその保険料を全額負担するもの ×
財産形成貯蓄のため事業主が負担する承継金等 労働者が行う財産形成貯蓄を奨励援助するため、事業主が労働者に対し、支払う一定率又は額の奨励金等 ×