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割増率

割増賃金を計算する際の最低割増率

法定時間外労働	→	２５％
法定休日労働	→	３５％
深夜労働	→	２５％

時間外労働＋深夜労働の場合には、25％＋25％＝50％

休日労働＋深夜労働の場合には、25％＋35％＝60％

法定割増率をまとめたものが、次の表になります。

休日	-	○	-	-	○	○	-	○
時間外	-	-	○	-	○	-	○	○
深夜	-	-	-	○	-	○	○	○
割増率	０％	３５％	２５％	２５％	３５％	６０％	５０％	６０％

割増率が労働契約書や就業規則等で定められているときは、その率が法定割増率を上回っていれば、その率で計算し、下回っている場合には、法定割増率を用います。

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残業代の計算式

割増対象時間数	→	時間外労働時間数又は休日労働時間数
割増率	→	時間外労働の場合には、１．２５
		休日労働の場合には、１．３５

歩合給、出来高払制	→	時間外労働の場合には、０．２５
		休日労働の場合には、０．３５

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