労働条件の明示(第１５条）
1使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他労　働条件を書面などで明示しなければなりません。
２明示された労働条件と事実が相違している場合には、労働者　は即時に労働契約を解除することが出来ます。
３　２の場合、就業のために住居を変更した。労働者賀、契約解除の日から１４日以内に帰郷する場合には、使用者は必要な旅費などを負担しなければなりません。

書面の交付による明示事項
�@労働契約の期間
�A就業の場所・従事する業務の内容
�B始業・終業時刻・所定労働時間を超える労働の有無、休憩、休日、休憩、交代勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
�C賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時　　期に関する事項
�D退職に関する事項(解雇の事由を含む）
口頭の明示でもよい事項
�@昇給に関する事項
�A退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算，支払いの方法、支払いの時期に関するする事項
�B臨時に支払われる賃金、賞与などに関する事項
�C労働者に負担させる食費・作業用品その他に関する事項
�D安全衛生に関する事項
�E職業訓練に関する事項
�F災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項
�G表彰，制裁に関する事項
�H休職に関する事項
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ホーム