就業規則作成・届出・変更の義務（第８９条・第９０条・第９２条）
　常時１０人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成し、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合が
ない場合は労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて，所轄労働基準監督署に届け出なければなりません。
また、就業規則を変更した場合も同様です・
１．必ず記載しなければいけない事項
　�@始業及び就業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交代制の場合には就業時転換に関する事項
�A賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期並びに昇給に関する事項
�B退職に関する事項（解雇の事由を含む）
２　定めをする場合は記載しなければならない事項
�@退職手当に関する事項
�A臨時の賃金(賞与）・最低賃金額に関する事項
�B食費・作業用品などの負担に関する事項
�C安全衛生に関する事項
�D職業訓練に関する事項
�E災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項
�F表彰、制裁に関する事項
�Gその他全労働者に適用される事項
就業規則作成届出
就業規則変更届出
〒９２１−８１６４
金沢市久安５丁目２０６−２
TEL０７６−２４７−４０３５
FAX０７６−２４７−４０２９
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