職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和２年７月１日　〜令和７年６月３０日までの５年間
　
２．計画内容　

　目標１：妊娠中や産前産後・育児休暇中・復帰後の職員の為の環境整備

【対策】
　 ●令和２年１２月までに、相談窓口の設置している事を再度職員に周知・活用を促す。
　 ●令和３年３月に、現在締結している企業主導型共同保育園との協定を更新する。
　 ●令和３年１０月までに、育児休業復帰時に復帰職員の健康診断を全員に実施する。
　 ●令和５年１２月までに、小学３年までの短時間勤務の条件の引上げ見直しする。
　 ●令和６年３月までに、新規企業主導型共同保育園の協定先を選定し協定を締結する。

　目標２：育児休業・介護休業規定についての説明窓口の充実を図る。

【対策】
　●令和３年４月までに、窓口対応者の研修を複数名行う。
　●令和５年４月までに、窓口対応者を増員(複数名)し相談職員のニーズに対応する。
　●令和６年４月までに男性職員の育児休暇取得出来るよう周知・活用を促す。

　目標３：令和６年４月までに所定外労働を削減する為、ﾉｰ残業ｳｲｰｸを設定、
　　　　　実施する。(職員各自の時間を作り、リフレッシュする)

【対策】
　●令和５年４月までに、ノー残業デーの実施(週２日)フレッシュアップデー設定。
　●令和６年４月までに、フレッシュアップデーの対応日に院内掲示し周知する。

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徳島県はぐくみ支援企業認証書

一般事業種行動計画策定・変更届

はぐくみ支援認証企業等一覧