徳島ロイヤル病院

ＴＯＰ〉採用情報〉「介護職員の負担軽減・処遇改善」の取り組み計画

令和５年 4 月 1 日

令和５年度　徳島ロイヤル病院

項目	取り組み
介護福祉士・介護支援専門員等の資格取得支援	・教育訓練給付制度・講習会等の為の勤務時間・勤務日の　シフト調整
研修の受講や資格等	・キャリア段位制度と人事考課の考慮
研修の受講支援	・研修内容の通達を周知(掲示)し日程に合わせた　勤務シフト調整

項目	取り組み
子育て世代・親の介護世代の仕事・家庭の両立支援	・小学３年生まで育児短時間勤務制度・育児・介護の配慮　夜勤業務の免除　　時間外勤務の制限
職場内コミュニケーションの円滑化	・職員からの気付きや提案を発信できる環境作り
中途採用者	・新人育成中に面談を行いながら本人の適正に　合った配慮も可能にする
正規職員への転換	・非正規職員から正規職員への転換を推進する
介護職員業務の負担軽減	・人員配置を増やし業務内容を割振る

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