徳島ロイヤル病院

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ＴＯＰ〉採用情報〉「看護職員の負担軽減・処遇改善」の取り組み計画

令和５年 4 月 1 日

令和５年度　徳島ロイヤル病院

　①　資質の向上の取組

項目	取り組み
働きながら看護免許取得の支援	・看護学生奨学金制度・勤務時間・勤務日のシフト調整及び配慮
研修の受講や資格等	・キャリア段位制度と人事考課の考慮
研修の受講支援	・研修日程に合わせた勤務シフト調整・考慮
看護業務の事業仕分け	・研修会実施

　②　労働環境・処遇改善の取組

項目	取り組み
夜勤業務の負担軽減	・早出・遅出勤務の配置による　看護業務量の割振り・夜勤専従者の配置により、　余裕のある看護シフトを組む
時間外労働が発生しないような業務量の調整	・看護補助者の配置･看護補助業務への割振り・勤務時間内に業務が終わらない時は　フリー･遅出勤務者がフォローに入る・話しやすい部署を目指して心理的安全性の　高い部署と協力体制を構築
子育て世代･親の介護世代の仕事･家庭の両立支援	・小学３年生まで育児短時間勤務制度・育児･介護の配慮、　深夜業務の免除･時間外勤務の制限
看護職員休憩室の充実	・内装･畳の交換、電子レンジ･冷蔵庫の設置
看護詰所の環境改善	・インターネット環境の充実･Wi-Fi接続
有給休暇の取得率のUP	・目標６０％

　　　　　　　　　　

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