採用のご案内


ＴＯＰ 〉採用情報 〉「看護職員の負担軽減・処遇改善」の取り組み計画


令和６年 4 月 1 日
令和６年度　徳島ロイヤル病院
採用情報


　①　資質の向上の取組

　項目 　取り組み
働きながら看護免許取得の支援 ・看護学生奨学金制度
・勤務時間・勤務日のシフト調整及び配慮
研修の受講や資格等 ・キャリア段位制度と人事考課の考慮
研修の受講支援 ・研修日程に合わせた勤務シフト調整・考慮

看護業務の事業仕分け

 ・研修会実施
スキルアップ研修の実施 ・You Tubeを含むインターネットによる
　 デマンド配信型の段階的 スキルアップ
　 研修体制を整備する


　②　労働環境・処遇改善の取組

　項目 　取り組み
夜勤業務の負担軽減 ・早出・遅出勤務の配置による
　看護業務量の割振り
・夜勤専従者の配置により、
　 余裕のある看護シフトを組む
時間外労働が発生しないような業務量の調整 ・看護補助者の配置･看護補助業務への
　 割振り
・ 勤務時間内に業務が終わらない時は
　 フリー･遅出勤務者がフォローに入る
・話しやすい部署を目指して心理的安全性の
　 高い部署と協力体制を構築
・看護補助者を　
　 ①７：４０～　②～２２：００に配置する
子育て世代･親の介護世代の仕事･ 家庭の両立支援 ・小学３年生まで育児短時間勤務制度
・ 育児･介護の配慮、
　 深夜業務の免除･時間外勤務の制限
看護職員休憩室の充実 ・内装･畳の交換、電子レンジ･冷蔵庫の設置
看護詰所の環境改善

・インターネット環境の充実･Wi-Fi接続
有給休暇の取得率のUP ・目標６０％



　　　　　　　　　　　　　　

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