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 「働き方改革」は第2ステージへ

    新36協定、
同一労働同一賃金、消滅時効期間延長、高齢者雇用など、

      CSR(企業の社会的責任)、コンプライアンス(法令遵守)の視点から重要です。


   
 柔軟・多様な働き方、
テレワーク、限定正社員、ハラスメント防止など、

      従業員が安心して、いきいきと働ける職場づくりには欠かせません。


  
直面する重要テーマは、「感染症」

    に対する健康維持・確保と、事業の継続・発展に向けて雇用調整助成金など、
    
感染症に打ち克つための経営対策になっています。

 
※「人を大切にする」をサポートしています。
                                    
 
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