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高年齢雇用継続給付金制度 |
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１．◇高年齢雇用継続給付金制度 この制度は、高齢者が再就職した時の給与が現役時代の ７５％未満にまで落ちた場合、 雇用保険から賃金額に加算金（最大、給与の１５％）が 支給される仕組み。 ＜条件＞ ・６０歳以上６５歳未満で、雇用保険の被保険者期間が ５年以上の者 ＜支給内容＞ ・賃金額が６０歳時点に比べ６１％以下となった場合、 最大の１５％ ・６１％〜７５％未満の場合、一定の算式で上記１５％ が斬減される １部はカットされるが年金とダブルでもらえるから、 年金の６１〜６５歳までの空白期間でのメリットは 大きい・・・かも。 ２．◇高年齢雇用継続給付金と在職老齢年金の併給調整 〇６０歳前半（６５歳未満）の人が、高年齢雇用継続給付金と在職老齢年金を同時に受けられる時 ・高年齢雇用継続給付金は、そのまま受給可 ・在職老齢年金は、「在職老齢年金のしくみによる本来の支給停止」 に加え、「高年齢雇用継続給付金との調整による支給停止」により、 上限で給与（標準報酬月額）の６％に相当する額が在職老齢年金から さらに、支給停止となる。（涙！ ＜注＞ サイトからの情報は、ご自身の責任においてご活用ください。 |
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